ОПЛАТА ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ОБЛІКОВИЙ АСПЕКТ

Автор(и)

  • Л. О. Дорогань-Писаренко

DOI:

https://doi.org/10.31210/visnyk2014.03.26

Ключові слова:

державна служба, модель державної служби, оподаткування, оплата праці, преміювання

Анотація

У статті висвітлено сучасний стан оплати праці
державних службовців. Проаналізовано досвід зару-
біжних країн з організації державної служби. Запро-
поновано врегулювати систему оплати державних
службовців шляхом реформування структури їх до-
ходу. Визначено необхідність уніфікації різниці в
окладах і заробітних платах службовців різних рівнів
виконавчої влади. Визначено основні напрями удоско-
налення організації праці державних службовців та її
оплати.

The article highlights the current state of civil service pay. Analysis of the experience of foreign countries in the public service. A system of payment to settle civil servants by restructuring their income. The necessity of unification of the difference in salaries and wages of employees of various levels of government. The basic directions of perfection of the civil servants and their pay.

Опубліковано

2014-09-25

Як цитувати

Дорогань-Писаренко, Л. О. (2014). ОПЛАТА ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ОБЛІКОВИЙ АСПЕКТ. Scientific Progress & Innovations, (3), 127–131. https://doi.org/10.31210/visnyk2014.03.26